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    • 1小時前

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    • 1年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:綜合性工商/實業公司
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2000年2月29日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、 依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行公司定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
      2、 依據公司經營發展戰略的人力需求,提供短、中、長期人力資源供給,合理調配公司的人力資源。
      3、 負責單位績效管理體系建設,完善單位經營責任制考核和員工、干部的績效管理。
      4、 負責建立并執行公司的薪資、福利制度,負責單位薪酬福利預算制定及月度薪酬福利成本的監控;
      5、 負責勞動關系等用工風險控制與維護,負責人事政策審核。
      6、 負責單位培訓與員工發展體系建設,實施年度培訓計劃,負責外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇。

      任職資格:
      1、 本科及以上學歷。
      2、 人力資源及管理類相關專業,曾有同等崗位任職經驗優先。
      3、 熟悉人力資源管理各模塊工作及流程,熟練使用辦公軟件。
      4、 有良好的溝通與協調能力,擅長各種形式的工作匯報。
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    • 聯系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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