人事主管 4-5K元/月

每周雙休年假標準工時社會保險
投遞簡歷
    • 1小時前

      最近登錄

    • 1年

      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:計算機/網絡/電子商務/互聯網/計算機硬件及網絡設備
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2016年5月27日
    • 營業執照:
  • 招聘職位
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1、根據年度人力資源部門目標及任務協助部門上級領導做好全盤人力資源管理工作。
      2、根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步
         的面試和篩選,對上級及金谷人事招聘工作負責。
      3、負責分公司員工及金谷員工人事檔案的建立及保存工作。
      4、與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,掌握員工動態,定期向部門領導匯報。促進人員的優化配置。
      5、負責分公司全體員工及省屬區域金谷員工的考勤管理工作,并協助部門經理核算每月員工薪資。
      6、負責執行、檢查金谷組建崗前培訓計劃,對新組建金谷員工進行崗前培訓并進行培訓結果的分析與反饋工作。
      7、根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,
         使公司的績效考核制度體系化并上報部門經理整理后上報至亮基學院。
      8、在部門負責人的帶領下執行總部人力資源部下達的各項指標及工作任務,并進行總計及向部門負責人進行反饋上報工作。
      9、協助部門領導管理好本部門日常管理工作,合力分配下屬員工工作,并定期對其進行培訓及工作的監督及檢查。
      10、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利辦理及檢查工作;
      11、負責各項手續的辦理、審批及報批工作。(入離職、員工異動、轉崗調薪等)
      12、負責協助部門經理做好員工動態管理工作,定期進行員工動態分析(員工動態、團隊建設、入離職率等),并做好相應對策。
      13、負責協助公司各項證照的年審及辦理工作。
      14、負責收集各金谷HRBP每月提交的人事報表、花名冊等相關表格進行整理并經部門經理審核后統一匯報至總部人力資源部。
      15、負責對總部人力資源部下達的各項管理制度及流程的執行及反饋工作。
      16、負責維護人力資源溝通渠道,保證溝通渠道的暢通。做好總部人力資源與下屬各單位各部門的溝通橋梁工作。
      17、完成上級臨時交辦的其他工作。
      任職要求:
      1、教育背景:大專及以上學歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等專業,熟悉當今基本法律法規及勞動法。
      2、經驗:有4年及以上人力資源工作經驗,至少2年及以上管理崗位經驗。
      3、專業知識:熟悉人力資源六大模塊,尤其是對招聘板塊及日常人事管理板塊熟悉。
      4、能力與技能:具備較強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織策劃、協調能力及分析能力,具備文字及語言表
         達能力,有較強的計劃和控制能力。
      5、輔助技能:熟練操作辦公軟件(word、excel、ppt)等。
      聯系我時,請說是在河源招聘網上看到的,謝謝!
    • 聯系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    广东十一选五中奖王